2023年，石鼓区总工会联合区法院、区人社局开展劳动人事争议调裁诉对接工作，稳步推进“工会+法院+人社”劳动争议多元化解，坚持、发展和生动实践新时代的“枫桥经验”。

“案件能够得到圆满解决，要感谢调解员对我们的帮助，你们辛苦了！”拿到经济补偿金后，压在肖师傅等11名普通劳动者心头的石头总算落地了，历时数月的肖某某等11人诉湖南某厨具设备有限公司违法辞退员工案终于画上句号。

据悉，每当被委派案件，区总工会调解员会立即开始了解案情过程，主动与双方当事人进行沟通，了解纠纷的起因、诉求和相关证据，提出调解方案，积极促使双方达成和解，努力将劳动纠纷化解在内部、化解在基层、化解在萌芽。2023年，石鼓区“工会+法院”“工会+人社”劳动争议化解平台累计接受委派诉前调解纠纷55件，调解劳动纠纷案件成功55件，涉及劳动者人数59人，案件涉及金额88.6万元左右。

构建劳动争议多元化解机制是提升社会治理效能的有效举措，也是构建和谐劳动关系、保障职工群众权益、维护劳动领域政治安全的重要抓手。下一步，石鼓区总工会将加强协作、多元共治，深入推进“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制建设，充分发挥法院、人社和工会的职能，建立多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，及时跟进解决调解工作中出现的实际问题、薄弱环节，做优做实工会法律援助品牌，切实维护好劳动者合法权益。

（通讯员：夏艺萍 二审：蒋贝 三审：张隆军）

作者：夏艺萍

责编：李霞

来源：石鼓区总工会